HR Business Partner (m/w/d)

Der Job: HR Business Partner (m/w/d)

Der HR Business Partner (HRBP) überwacht den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und bietet umfassende Unterstützung in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung, Personalverwaltung und Offboarding für bestimmte Abteilungen oder organisatorische Bereiche. Der HRBP stellt die Ausrichtung an lokalen, nationalen und globalen HR-Strategien sicher und trägt zur Umsetzung wichtiger Initiativen am Standort Mayen bei.

Aufgaben

• Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter und Manager zu HR-bezogenen Themen, um eine effektive Kommunikation und Problemlösung sicherzustellen.
• Als erster Ansprechpartner für HR-Anfragen fungieren und ein positives und unterstützendes HR-Umfeld fördern.
• Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding.
• Arbeitsverträge vorbereiten, Mitarbeiteränderungen bearbeiten und genaue Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen.
• Sicherstellen, dass die lokalen Arbeitsgesetze, Vorschriften und internen Richtlinien eingehalten werden.
• Den Rekrutierungsprozess vorantreiben, indem Stellenanzeigen erstellt, Interviews organisiert und neue Mitarbeiter eingearbeitet werden.
• Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen und Personaldienstleistern pflegen.
• Trainee-Programme überwachen und eine effektive Betreuung und Entwicklung sicherstellen.
• Leistungsmanagementprozesse erleichtern, einschließlich Mitarbeiterbewertungen, Entwicklungsplanung und Leistungskalibrierungssitzungen.
• Die Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte aktiv unterstützen, wie z.B. Mitarbeiterbefragungen, Vergütungs- und Leistungsinitiativen, HRIS-Updates und Talententwicklungsprogramme.
• HR-Daten und Berichte für verschiedene Stakeholder erstellen und analysieren.
• Als HR-Vertreter für Audits fungieren und die Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Rechtsstandards sicherstellen.

Das bringen Sie mit

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen, mit Schwerpunkt auf HR-Business-Partnering, HR-Administration, Rekrutierung und Mitarbeiterlebenszyklus-Management.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um effektiv im Team und mit externen Stakeholdern zu kommunizieren.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, positive Beziehungen zu Mitarbeitern, Managern und externen Partnern aufzubauen.
• Führungs- und Coaching-Fähigkeiten, um Manager und Mitarbeiter durch HR-bezogene Prozesse und Richtlinien zu führen.
• Kenntnisse von HR-Systemen (HRIS, vorzugsweise SAP SuccessFactors) für Dateneingabe, Berichterstattung und Analyse.

Was wir bieten

Neben dem bereits erwähnten familiären und doch internationalen Arbeitsumfeld, bieten wir diverse Mitarbeiterrabatte, Jobrad, kostenlose Parkplätze sowie eine attrative Vergütung. Das ist jedoch alles inzwischen ja schon Standard. Was die Aufgabe und das Team besonders auszeichnet, ist der Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit für die Mitarbeiter am Standort etwas zu bewegen. Bei uns ist Wertschätzung und Zusammenhalt nicht nur eine Floskel.