Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für Bereitschaftsdienste

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für Bereitschaftsdienste Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für BereitschaftsdiensteKopfbereichArbeitHeilerziehungspfleger/inHeilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für BereitschaftsdiensteLandschaftsverband RheinlandVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)Erftstadtab 12.06.2024befristet für 12 MonateHeuteStellenbeschreibung

Heilerziehungspfleger / Heilerziehungspflegerin (m/w/d) für Bereitschaftsdienste

Standort: Erftstadt
Einsatzstelle: LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen
Vergütung: S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit: Teilzeit, 10 Stunden/Woche
Unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich

Das sind Ihre Aufgaben

Unterstützung unserer Kund*innen bei Bedarfen des täglichen Lebens
Sicherstellung der vorgegebenen Dokumentation
Gut zu wissen
Die Einarbeitung in den Wohnverbünden erfolgt in Form von 10 Std. wöchentlich festen Diensten
Nach der Einarbeitung erfolgt die Tätigkeit in Form von 5 Tagen bezahlter Rufbereitschaft - Einsatz bei Bedarf wird vergütet

Das bieten wir Ihnen

Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
Sicherer Arbeitsplatz
Vielfältiges Aufgabengebiet
Sinnstiftende Tätigkeiten
Tarifliche Bezahlung (TVöD)
Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Jahressonderzahlung zu Weihnachten
Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
Freier Eintritt in die LVR-Museen
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung:
Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Heilerziehungspfleger*in (m/w/d)
Sie verfügen über gute Fachkenntisse im Bereich der Pflege
Bekenntnis zum Gewaltschutzkonzept
Bereitschaft, die deutsche Gebärdensprache zu lernen und diese anzuwenden
Wünschenswert sind:
Sie verfügen über Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit einer geistigen oder mehrfachen Beeinträchtigung
Fähigkeit zu strukturiertem Arbeiten, Kreativität und Umsetzungsstärke
Zielorientiertes, eigenverantwortliches Arbeiten - ausgerichtet an unserem Leitbild
Führerschein B/BE bzw. Kl. 3
Sie sind bereit flexibel zu arbeiten
Sie passen zu uns, wenn...
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Verbund Heilpädagogischer Hilfen des LVR (LVR-Verbund HPH) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.hph.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab .
Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.
Kontaktinformationen
Andrea Höfer-Betzel
0173 5258336
So geht es nach der Bewerbung weiter
So geht es nach der Bewerbung weiter
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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