Head of HR Fulfillment (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Head of HR Fulfillment (m/w/d) Head of HR Fulfillment (m/w/d)KopfbereichArbeitBetriebswirt/in (Hochschule) - PersonalmanagementHead of HR Fulfillment (m/w/d)REWE Markt GmbHVollzeitKölnab 29.06.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibung

Ort: 51063 Köln |Vertragsart:Vollzeit, unbefristet |Job-ID: 851869
Was wir zusammen vorhaben:
Als Head of HR Fulfillment besetzt du eine wichtige HR Schlüsselposition im Bereich E-Commerce der REWE Group. Wir arbeiten täglich daran, unsere Logistikstandorte sowie unseren Lieferservice noch besser zu machen. Du arbeitest bei uns eng mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zusammen, um unsere HR-Strategie umzusetzen, Prozesse zu gestalten und die Personalbedarfe der regionalen Standorte langfrsitig zu sichern. Zusätzlich spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Entwicklung von HR-Konzepten und -Maßnahmen sowie bei der Steuerung des HR-Bereichs.
Was du bei uns bewegst:
Als Umsetzer:in der HR-Strategie stellst du sicher, dass diese an die nationale Unternehmensstrategie angepasst wird.
Du wachst über Governance-Themen, optimierst Prozesse und entwickelst Standards weiter.
Du positionierst HR als vertrauensvollen Ansprechpartner für Fachbereiche und Mitbestimmungsgremien.
Als proaktive:r Impulsgeber:in und strategische:r Berater:in unterstützt du die Geschäftsleitung und Führungskräfte bei HR-relevanten Themen.
Du entwickelst und steuerst HR-Projekte, Arbeitskreise und personalwirtschaftliche Konzepte.
Du stärkst die leitbildorientierte Unternehmens- und Führungskultur und treibst den Change Management Prozess voran.
Die Kommunikation zu regionalen Führungskräften, nationalen Schnittstellen und Mitbestimmungsgremien liegt in deiner Verantwortung.
Du bist zuständig für die Analyse von HR-Kennzahlen, die Planung und Kontrolle von Ressourcen und Budget sowie die Ableitung von Maßnahmen bei Abweichungen.
Die Sicherstellung des Personalbedarfs für die regionalen Standorte und die Durchführung von Recruitmentaktivitäten sind Teil deiner Aufgaben.
Du steuerst Maßnahmen, die den Arbeitgebermarkt und das Employer Branding beeinflussen.
Du führst und entwickelst das HR Team entsprechend des REWE Führungsverständnisses und förderst Mitarbeitende.
Die Aufgabensteuerung, das Ergebniscontrolling und die Sicherstellung förderlicher Arbeitsbedingungen gehören ebenfalls zu deinen Verantwortlichkeiten.
Was uns überzeugt:
Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation bringst du mit.
Du bist erfahrene:r HR-Expert:in und verfügst über fundierte Kenntnisse in entsprechenden Prozessen, -Instrumenten und -Methoden.
Deine Kommunikationsfähigkeit hohe Problemlösungskompetenz zeichnet dich aus und ermöglicht dir eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Du bist proaktiv, lösungsorientiert und behältst auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf.
Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen zeichnet dich aus.
Du beherrschst die deutsche und englische Sprache fließend in Wort und Schrift.
Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Führung von Teams runden dein Profil ab.
Was bieten wir:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge.
Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteile beim Fahrrad-Leasing.
Mitarbeitendenrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR Group.
Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. - different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
Weitere Informationen erhältst du auf unserer Website unterwww.rewe.de/karriere .
Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutze unser Onlineformular, so erreicht deine Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 851869) steht dir unserBewerber-Servicetelefonunter0221 149-7110 <>zur Verfügung.
Um dir den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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