Hauswartin / Hauswart - Mobile Hausmeisterin / Mobiler Hausmeister - Aufzugwärterin / Aufzugwärter

Die Klingenstadt Solingen ist mit ca. 165.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Großstadt im „Bergischen Städtedreieck". Modern, vielfältig, bunt, krisensicher: Die Stadtverwaltung ist eine attraktive Arbeitgeberin und mit rund 3000 Beschäftigten die größte vor Ort. Als moderne Dienstleisterin sorgt sie mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum für das Wohl der Stadtgemeinschaft. Sie ist Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion und setzt sich intensiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen.
Die Stelle ist im Stadtdienst Gebäudemanagement, Abteilung technisches Gebäudemanagement zu besetzen und ist mit E5 TVöD ausgewiesen.​ Sie ist unbefristet zu besetzen und hat einen Arbeitszeitanteil von 50 %.
Der Stadtdienst- Gebäudemanagement- ist Eigentümer über ca. 300 Gebäude mit einer Gesamtbruttogeschossfläche von ca. 450.000 m² sowie ca. 10000 technischen Anlagen. Er baut für die Zukunft und sichert den städtischen Immobilienbestand. Darüber hinaus erbringt er als interner Dienstleister für Betriebe und g GmbH der Stadt zahlreiche Dienstleistungen.
Ihre Aufgaben bei uns:

• Wahrnehmung der Aufgaben als Aufzugswärter, insbesondere der regelmäßige Kontrolle (Sicht- und Funktionsprüfung) der Aufzugsanlagen nach Vorgaben der Betriebssicherheitsverordnung
• Inaugenscheinnahme der Brand- und Rauchschutztüren und Protokollierung der Kontrolle
• Kontrolle der Sicherheitsbeleuchtung
• Fertigung von Mängelanzeigen
• Kontrolle und regelmäßige Säuberung der Entwässerungseinrichtungen in städtischen Gebäuden
• Vertretungen der Kita-Hausmeisterin / Kita-Hausmeister / mobile Hausmeisterin / mobile Hausmeister

Das bringen Sie mit

• handwerkliche Vor- und Ausbildung (wünschenswert im Bauhaupt- oder Baunebengewerbe oder alternativ eine mehrjährige Tätigkeit als Hauswartin / Hauswart oder Hausmeisterin / Hausmeister
• Organisationstalent, Ordnungssinn und hohe Leistungsbereitschaft
• ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Veränderungsbereitschaft
• kommunikativ und teamfähig
• gepflegtes Äußeres und angenehme Umgangsformen
• Bereitschaft zur Fortbildung
• interkulturelle Kompetenz
• Kontaktbereitschaft und Belastbarkeit im Umgang mit Jugendlichen
• Deutschkenntnisse auf mindestens Sprachniveau B1

.Der Führerschein Klasse B ist erforderlich, die Nutzung des privateigenen Kraftfahrzeuges für gelegentliche, ausnahmsweise Fahrten ist wünschenswert.

Das bieten wir Ihnen

✔Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz✔Zusatzrente gemäß TVÖD✔Versicherungsvergünstigungen✔Faire Vergütung✔Betriebliche Kita-Plätze✔Gesundheits- und Fortbildungsprogramme✔Gleitende Arbeitszeiten✔30 Urlaubstage✔Zuschuss zum Firmenticket✔Gute Erreichbarkeit✔Teilzeit möglich
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung über das Stellenportal bis spätestens 13.12.2024.
Auf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich:
Christian Martin Darmann
Tel. 0212 / 290-6666
Fachbereich
Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich:
Volkmar Dahl
Tel. 0212 / 290-2274
Personalwirtschaft
Hinweise:
Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX.
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.