Fachkraft/stellvertretende Leitung (m/w/d) Kita Theodor-Heuss-Ring 62

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Fachkraft/stellvertretende Leitung (m/w/d) Kita Theodor-Heuss-Ring 62 Fachkraft/stellvertretende Leitung (m/w/d) Kita Theodor-Heuss-Ring 62KopfbereichArbeitSozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagoginFachkraft/stellvertretende Leitung (m/w/d) Kita Theodor-Heuss-Ring 62Stadtverwaltung LeverkusenVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)Leverkusenab 01.09.2024befristet bis 31.07.2027HeuteStellenbeschreibungVergütung: Entgeltgruppe S9 TVöD SuE

Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht - ab dem 01.09.2024 und befristet bis 31.07.2027 in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Fachkraft/stellvertretende Leitung (m/w/d) Kita Theodor-Heuss-Ring 62

Das sind Ihre Aufgaben

Unterstützung der Leitungskraft bei der pädagogischen Leitung und Betriebsführung der Kindertageseinrichtung sowie der Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit und Konzeption der Einrichtung im Sinne der Qualitätsentwicklung und -sicherung unter Beachtung der gesetzlichen Rahmenbedingungen und der geltenden Bildungsvereinbarung
Unterstützung der Leitung bei der Führung und Förderung der pädagogischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in besonderer Rolle als Bindeglied zwischen Team und Leitung
Eigenständige Ausführung von delegierten Leitungsaufgaben
Übernahme der pädagogischen und organisatorischen Verantwortung bei Abwesenheit der Leitung

Das bringen Sie mit

abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit (Dipl.-, Bachelor- oder Masterabschluss) oder
abgeschlossenes Studium der Erziehungswissenschaften (Dipl., Bachelor- oder Masterabschluss) oder
Abschluss als staatlich anerkannte/r Erzieherin oder Erzieher - möglichst mit adäquater Zusatzausbildung und
mindestens zweijährige Berufserfahrung in einer Kindertagesstätte
ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern
Das macht Sie stark:
Öffentlichkeitsarbeit im Sinne einer Sozialraumorientierung
Fundierte Kenntnisse über aktuelle pädagogische und politische Grundlagen des Elementarbereiches
Durchsetzungsfähigkeit und Zielorientierung
Teamfähigkeit und Engagement
Erfahrungen/Kenntnisse im Bereich von anfallenden Verwaltungstätigkeiten
PC-Kenntnisse (Grundlagen in Word und Excel)
Und das bieten wir Ihnen:
VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe S 13 TVöD SuE, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.756,97 € und 5.169,65 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
VEREINBARKEIT: Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr
ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 07.07.2024 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Frau Anke Korf-Köneke (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5113, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt von der dezentralen Personalwirtschaft. Bis bald. In Leverkusen.
Karoline Rösgen
Dezentrale Personalwirtschaft
Telefon 0214 406-8641
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Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz im Rahmen der Öffnungszeiten der Kita sicher zu stellen.

Erfolgreich durch Vielfalt

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
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