Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Personal und Organisation (11) sucht im Bereich der Personalentwicklung möglichst bald und befristet für zwei Jahre in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Expertin bzw. Experte Personalentwicklung (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben
- Sie konzipieren und steuern eigenständig Maßnahmen und Initiativen der Personalentwicklung und setzen diese zielgerichtet um
- dazu gehören u.a. die Planung, Beauftragung, Organisation sowie Evaluation passgenauer Inhouse-Seminare und Trainingsmaßnahmen
- der Ausbau unserer digitalen Lernplattform gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenfeld
- Sie begleiten den Change-Prozess innerhalb der Stadtverwaltung Leverkusen zielgruppenorientiert
- die Übernahme weiterer administrativer Aufgaben sowie die aktive Mitarbeit in übergreifenden Projekt- und Arbeitsgruppen runden Ihr Aufgabenprofil ab
Das bringen Sie mit
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Psychologie, Sozial-, Erziehungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer tätigkeitsnahen Studienrichtung
- sowie erste Berufserfahrung im tätigkeitsnahen Umfeld
Das macht Sie stark:
- Sie haben eine besondere Leidenschaft für die Personalentwicklung und idealerweise bereits Kenntnisse in der Anwendung entsprechender Instrumente
- Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Struktur und Dienstleistungsorientierung aus
- Sie kommunizieren transparent und zielgruppenorientiert
- Sie agieren proaktiv und haben eine hohe digitale Affinität
- die Arbeit im Team macht Ihnen viel Freude
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 10 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3895,33€ und 5433,63 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 16.02.2025 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Barbara Vienken (Fachbereich Personal und Organisation), Telefon 0214 406-11020, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Vanessa Heveling
Team Recruiting
Telefon 0214 406-11146
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Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
