Einkaufskoordinatorin/ Einkaufskoordinator (m/w/d) Nachhaltigkeit (ESG)

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Einkaufskoordinatorin/ Einkaufskoordinator (m/w/d) Nachhaltigkeit (ESG)

Standort: Köln
Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation
Vergütung: A12 LBesO NRW / E11 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Das sind Ihre Aufgaben

Als einer der größten öffentlichen Auftraggeber in NRW mit rund 230 Millionen Euro Einkaufsvolumen im Bereich der Vergabe von öffentlichen Liefer- und Dienstleistungsverträge arbeiten wir mit 5 strategischen Competence-Centern, 30 strategisch tätigen und weit mehr als 250 operativen Einkaufenden stetig an der Optimierung des LVR Einkaufs und sind daher auf der Suche nach einer engagierten Persönlichkeit, die im starken Miteinander den gemeinsamen Einkaufserfolg im Bereich der Nachhaltigkeit mitgestaltet.
Die Tätigkeiten der Einkaufskoordination Nachhaltigkeit (ESG) beinhalten schwerpunktmäßig:
Implementierung der gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG)
Erarbeiten eines effektiven Risikomanagementsystems
Durchführung von Risikoanalysen entlang der Lieferketten
Definition von Präventions- und Abhilfemaßnahmen incl. Kontrolle der Umsetzung
Beratung des strategischen Einkaufs und weiterer Stakeholder hinsichtlich möglicher Optimierungen zur Erfüllung der LKSG-Pflichten
Aufbau, Organisation und administrativer Betrieb eines Beschwerdemanagements und Koordination der weiteren Bearbeitung von Hinweisen / Beschwerden
Sicherstellung der Erfüllung der Dokumentationspflichten gem. LKSG
Konzeption, Koordination bzw. Durchführung von Schulungen
Strategische Koordination und administrativ-organisatorische Steuerung von Klimaschutzzielen im Liefer- und Dienstleistungseinkauf des LVR
Koordination, Moderation und Entwicklung von Leuchtturmprojekten des strategischen Einkaufs im Bereich Umweltschutz
Konzeption und Pflege von Berichtsstrukturen zur Klimabilanzierung des beschaffungsrelevanten Scope 3 CO‘² Fuß-Abdruckes
Vorgabe und Koordination der Umsetzung in den betroffenen IT-Systemen
Bewertung von beschaffungsrelevanten Trends im Klimaschutz für den LVR

Das bieten wir Ihnen

Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
Rabattaktionen für Mitarbeitende
Freier Eintritt in die LVR-Museen
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Home Office möglich nach Vereinbarung
Flexible Arbeitszeit
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit

Das bringen Sie mit

Verwaltungslehrgang II oder
ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Wirtschafsingenieurwesen (mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt) oder der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise im Bereich Klima, Umwelt oder Nachhaltigkeit, der Verwaltungswissenschaft oder der Rechtswissenschaften (FH-Diplom, Bachelor oder 1. juristisches Staatsexamen) oder
die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder
die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt
Worauf es uns noch ankommt
Erfahrung in der Konzeption und dem Aufbau von Controlling-, Projekt- und Berichtsstrukturen sowie Koordinationstätigkeit im strategischem Einkauf
Umfassende Kenntnisse im Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) sowie der hierzu vorliegenden Kommentierungen und Handreichungen des Gesetzgebers und der Prüfbehörde
Umfassende Kenntnisse des nationalen und europäischen Vergaberechts einschließlich des wirtschaftlichen und nachhaltigen Einkaufs
Kenntnisse in den Controlling- und Reportfunktionen der SAP-Module für ein strategisches Beschaffungscontrolling als Grundlage für Analysen
Verantwortungsbewusstsein und eigenverantwortliches Handeln
Durchsetzungsvermögen und Überzeugungsfähigkeit
Bereitschaft zur Fortbildung und Mitarbeit in Projekten
Teamfähigkeit
Belastbarkeit
Sie passen zu uns, wenn...
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unterwww.lvr.de .
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Das benötigen wir von Ihnen
Anschreiben
Lebenslauf
Nachweise über den Studienabschluss
ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab .
Kontaktinformationen
Sina Schumacher steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2531
Monika Höwing steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Zentrale Einkaufskoordination bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-2212
So geht es nach der Bewerbung weiter
Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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