Dienstplan-Experte /-Expertin mit IT-Affinität (m/w/d)
Standort: Bonn
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
Vergütung: E9a TVöD
Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 19,25 Stunden/Woche
Unbefristet
Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 05.12.2024
Das sind Ihre Aufgaben
Dienstplanung im Krankenhaus kennen Sie - jetzt wollen Sie sich um die Hintergründe kümmern
- Wir sind ein engagiertes Team mit 5 Kolleg*innen und sichern jeden Monat die tarifgerechte Dienstplanung und Abrechnung für 1.700 Beschäftigte.
- Sie sorgen für die sichere Parametrierung der Dienstplanungssoftware SPX, der Zusatzmodule (ESS) und Verbindung zu Schnittstellen (SAP).
- Durch Ihre Mitarbeit im Basis-Team des Trägers halten Sie Kontakt zu allen SPX-Entwicklungen und Neuerungen im Verbund.
- Und keine Sorge - Sie lernen alle Aufgaben gut kennen und kommen langsam in Ihrem neuen Tätigkeitsfeld an.
- Mit der Zeit schlagen Sie Entwicklungen im technischen Setting Dienstplanung vor und erarbeiten diese in Abstimmung mit dem Team.
Vergütung: Erfolgt je nach Ihrer Qualifikation bis EG 9a TVöD
Das bieten wir Ihnen
- Kantine
- Zentrale Lage
- Corporate Benefits
- LVR-Flex-Time
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene 3jährige Ausbildung, bevorzugt im Gesundheitswesen (z.B. Pflegefachkraft, Altenpfleger/in (m/w/d), MFA oder vergleichbare Ausbildung)
oder
- Ausbildung zum/zur Fachinformatiker*in, Anwendungsentwickler *in oder vergleichbar
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Worauf es uns noch ankommt
- Kenntnisse in der Anwendungsentwicklung von Dienstplanprogrammen, bevorzugt im Mehrschichtsystem
- Solide Kenntnisse in der Dienstplanung eines Krankenhauses (oder anderen 3-Schicht-Betriebes)
- Grundkenntnisse im Tarifrecht (TVöD, TV-Ä/VKA)
- Verständnis für komplexe Prozesse
- Hohes Verantwortungsgefühl
- Blick für notwendige Detailarbeit
- Fähigkeit zu fristgebundenem Arbeiten
- Sie kümmern sich gerne um die Klärung von Fragen und Themen.
Wer wir sind
Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Christina Simfeld
Leitung Personal & Organisation
0228-551/2732
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 05.12.2024
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Interne STA-04324b
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
