Beschäftigten (m/w/d) für Personalmarketing und -entwicklung in der Frühkindlichen Bildung

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Beschäftigten (m/w/d) für Personalmarketing und -entwicklung in der Frühkindlichen Bildung Beschäftigten (m/w/d) für Personalmarketing und -entwicklung in der Frühkindlichen BildungKopfbereichArbeitSozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagoginBeschäftigten (m/w/d) für Personalmarketing und -entwicklung in der Frühkindlichen BildungStadtverwaltung MonheimVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag, Abend)Monheim am Rheinab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibung

Die Stadt Monheim am Rhein versteht sich als moderne Dienstleisterin, die ihren Service bedarfsgerecht und anwendungsorientiert auf die Bedürfnisse der Bürgerschaft, der Unternehmen sowie der Touristinnen und Touristen abstimmt und ausbaut. Dabei arbeiten wir innovativ, lösungsorientiert und gerne auch unkonventionell. Wir handeln loyal gegenüber den Zielen der Stadt, kommunikativ, respektvoll und verbindlich. Veränderungen betrachten wir als Chance. Mit und bei unserer Arbeit fördern wir Diversität und begegnen uns diskriminierungsfrei im Hinblick auf Geschlecht, Alter, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Religion, sexuelle Orientierung und mögliche Behinderungen.
Mit unserer besonderen kinder- und familienfreundlichen Infrastruktur schaffen wir in der Hauptstadt für Kinder® optimale Zukunftschancen für jedes Kind und alle Jugendlichen und legen Wert auf die Strukturen der Moki-Präventionskette. Die quantitative und qualitative Weiterentwicklung der Angebote in Kita und Kindertagespflege nehmen hier eine besondere strategische Bedeutung ein.
Der Bereich Kinder, Jugend und Familie der Stadt Monheim am Rhein sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Beschäftigte/einen Beschäftigten (m/w/d) für
Personalmarketing und -entwicklung in der Frühkindlichen Bildung
Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Vollzeitstelle, die nach Entgeltgruppe S15 TVöD Sozial- und Erziehungsdienst ausgewiesen ist. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen. Die Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.

Zu Ihren Aufgaben gehören

Steuerung der trägerübergreifenden Anwerbung von ausländischen Fachkräften
intensive Zusammenarbeit mit externem Dienstleister
Schnittstelle zwischen externem Dienstleister und Kitas bzw. Trägern
Organisation von Wohnraum in Kooperation Monheimer Wohnen
alltagspraktische Unterstützung bei der ersten Eingewöhnung der Fachkräfte in Monheim am Rhein
bei Bedarf: Organisation von spezifischen Sprachkursen in Kooperation mit der Volkshochschule
Abstimmungen zum Einsatz der Fachkräfte (in Kooperation mit dem Dienstleister) mit dem Landesjugendamt, der Bezirksregierung und der Ausländerbehörde
Initiierung und Begleitung einer trägerübergreifenden Fachkräftekampagne
intensive Zusammenarbeit mit den Kita-Trägern/Einrichtungen, der städtischen Öffentlichkeitsarbeit und externen Werbedienstleistern
trägerübergreifender Ausbildungspakt durch eine intensive Zusammenarbeit mit Kita-Trägern/Einrichtungen
Motivation und Förderung von Ausbildung in den Kitas
Organisation von bzw. Teilnahme an berufsvorbereitenden Maßnahmen
Werben für das Berufsfeld der Erzieher/in, Kinderpfleger/in
Attraktivierung des Berufsfeldes für Männer
Entwicklung von Werbematerial sowie Social-Media Kampagnen
Mitwirkung und Begleitung des trägerübergreifenden Quereinstiegs in Kitas
intensive Zusammenarbeit mit städt. Personalservice, Kita-Trägern/Einrichtungen, Agentur für Arbeit, Jobcenter, Landesjugendamt
Schnittstellenmanagement

Wir erwarten von Ihnen

ein abgeschlossenes (sozial)pädagogisches Studium als staatlich anerkannte/r Pädagoge/-in, Sozialarbeiter/-in oder Sozialwissenschaftler/-in (Diplom, Bachelor, Master) oder eine Person mit einem vergleichbaren akademischen Abschluss (m/w/d)
Fähigkeiten im Bereich der Moderation
Fähigkeiten im Bereich der Organisation und des Projektmanagements
Kreativität insbesondere bei der Weiterentwicklung der trägerübergreifenden Kampagnen und Social Media Auftritte
Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, ggf. Französisch oder weitere Sprachen)
Einsatzbereitschaft und Interesse am selbstständigen Arbeiten
Wünschenswert wären:
Kenntnisse über den Ablauf von Anerkennungsverfahren ausländischer Fachkräfte
Kenntnisse über die Verfahren zum Quereinstieg in das Berufsfeld
Kenntnisse über die Personalverordnung KiBiZ NRW

Wir bieten Ihnen

ein professionelles, wertschätzendes Arbeitsklima
alle tarifvertraglichen Leistungen einschließlich Zusatzversorgung
diverse Benefits unter anderem für Mitgliedschaften in Monheimer Fitnessstudios sowie ein prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
kostenlose Teilnahme an VHS-Gesundheitskursen
kostenlose Teilnahme an Sprachkursen
kostenlose psychologische sowie Familien- und Sozialberatung über die EAP Assist GmbH
Teamkooperation mit umfangreicher Einarbeitung, Fachberatung, Weiterbildung
überdurchschnittliches Fortbildungsbudget
kostenlose Getränke, Zuschüsse zum Mittagessen
Zuschuss zum Deutschlandticket und zum Jobticket VRR
Möglichkeit des Radleasings für Tarifbeschäftigte
Für das Auswahlverfahren gelten die Regelungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bei der Auswahl besonders berücksichtigt. Auch sind uns Bewerbungen von Menschen aller Nationen mit guten Deutschkenntnissen willkommen.
Fragen zum Stelleninhalt beantwortet Ihnen Simone Feldmann, Bereichsleitung Kinder, Jugend und Familie, Telefon + 49 2173 951-5101. Informationen zum Auswahlverfahren erhalten Sie bei Stefan Meler, Abteilung Personal und
Organisation, Telefon + 49 2173 951-1151.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich wie unten beschrieben anonymisiert bis zum 16. Juli 2024.
Direktlink zum Bewerbungsportal: https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1155984
Bitte beachten Sie, dass eine Bewerbung nur über das Stellenportal Interamt www.interamt.de, Stellen ID: 1155984 möglich ist, da wir ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren durchführen, um Chancengleichheit für alle Bewerbenden zu sichern und eine Diskriminierung auszuschließen. Da der Kontakt mit Ihnen elektronisch über E-Mail erfolgt, achten Sie bitte darauf, dass die E-Mail-Anschrift keine Rückschlüsse auf Ihre Person zulässt.
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