Auszubildende*r zur Kauffrau / zum Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Ausbildungsstart 2025

Auszubildende*r zur Kauffrau / zum Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Ausbildungsstart 2025

Standort: Bonn
Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn
Vergütung: Derzeit im 1. Jahr: 1.218,26 €
Arbeitszeit: Vollzeit
Befristet für die Zeit der Ausbildung
Besetzungsstart: 01.08.2025
Bewerbungsfrist: 19.01.2025

Das sind Ihre Aufgaben

Es erwarten Sie spannende und vielfältige Lerninhalte, die auf den Rahmenlehrplan der Kultusministerkonferenz abgestimmt sind. Dazu gehören:

• Fundamentals der Personalarbeit: Sie erlernen die Grundlagen der Personalverwaltung, einschließlich der Entgeltabrechnung.
• Finanzwesen: Sie erhalten Einblicke in Buchhaltung, Jahresabschlüsse, Controlling und Leistungsabrechnungen.
• IT-Datenmanagement: Sie beschäftigen sich mit der Aufbereitung und Auswertung von Daten sowie dem Qualitätsmanagement im Krankenhaus.
• Prozessgestaltung: Sie wirken aktiv an der Gestaltung und Koordinierung von Geschäftsprozessen mit.
• Rechtsanwendung: Sie setzen sozial- und gesundheitsrechtliche Regelungen im täglichen Betrieb um.
• Sekretariatsmanagement: Sie unterstützen im Sekretariatswesen und bei der Beschaffung von Gütern und Dienstleistungen.

Das bieten wir Ihnen

• 12.20: gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung
• Gute Verkehrsanbindung
• Kantine
• Zentrale Lage
• Tarifliche Leistungen in der Ausbildung
• Corporate Benefits
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Das bringen Sie mit

Mindestens mittleren Bildungsabschluss (Realschulabschluss) mit guten bis sehr guten Ergebnissen oder einen vergleichbaren Schulabschluss
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Worauf es uns noch ankommt

• Motivation und Engagement: Eine hohe Lern- und Einsatzbereitschaft, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Selbstständigkeit und Teamgeist: Die Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und gleichzeitig gut im Team zu agieren.
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein: Ein verantwortungsvoller Umgang mit Aufgaben und Terminen.
• Sorgfalt in der Ausführung: Eine präzise und sorgfältige Arbeitsweise, die Qualität garantiert.
• Flexibilität und Kommunikationsstärke: Anpassungsfähigkeit an verschiedene Situationen sowie ein freundlicher Umgangston.
• MS Office-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen, insbesondere MS Word.

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
• ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de .
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Udo Glimm
0228/551-2736
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 19.01.2025.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache

• Anschreiben,
• Lebenslauf sowie
• Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und
• gglfs. Arbeitszeugnisse

bei.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.