Auszubildende zur Kauffrau / zum Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Ausbildungsstart 2025
Standort: Neuss
Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung: TVAöD
3 Jahre, für die Dauer der Ausbildung
Besetzungsstart: 01.08.2025
Bewerbungsfrist: 11.04.2025
Das bieten wir dir
Welche Abteilungen Du durchläufst:
- Personalabteilung
- Sozialmarketing und Öffentlichkeitsarbeit
- Finanzbuchhaltung und Controlling
- Kundenverwaltung und Leistungsabrechnung
- Einkauf, Beschaffung, Gebäudemanagement
- Qualitätsmanagement
- Informationstechnologie
- Sekretariat
- Zudem erhältst Du Einblicke in den Betreuungs- und Assistenzdienst
und vieles mehr...
- Vielseitige Perspektiven
- Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
- Kultur erleben
- Chancengleichheit und Diversität
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Flexible Arbeitszeit
Das bringst du mit
Voraussetzung für die Besetzung:
- Ein guter Schulabschluss: Fachoberschulreife oder (Fach-)Abitur
- Interesse am Gesundheitswesen und an kaufmännischen Tätigkeiten
Wünschenswert sind insbesondere:
- Teamfähigkeit und schnelle Auffassungsgabe
- Organisationstalent
- Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
- Kommunikationsstärke und gute sprachliche sowieso schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- EDV-Kenntnisse in MS-Office-Produkten
- Zahlenverständnis
Worauf es uns noch ankommt
Wobei wir Dich unterstützen:
- Eine abwechslungsreiche und spannende Ausbildung
- Umfassende Einarbeitung in den verschiedenen Abteilungen
- Anleitung und Begleitung in der Praxis
- Teilnahme an Fortbildungen während der Ausbildung
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld und ein angenehmes Betriebsklima
- Eine faire, tarifgebundene Ausbildungsvergütung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung
- Gegebenenfalls die Möglichkeit der Ausbildungsverkürzung
Was macht der LVR?
Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit
- geistiger und mehrfacher Behinderung,
- psychischer oder Abhängigkeitserkrankung,
- hohem sozialen Integrationsbedarf,
- Autismusspektrumsstörung
im Rheinland. Rund 3.000 Mitarbeitende erbringen für über 3.000 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unterwww.wpl.lvr.de beziehungsweisewww.lvr.de .
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Frau Jana Donner
02131-6625 -134
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseitewww.kmk.org/zab .
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
