Architekt / Bauingenieur Brandschutz (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Architekt / Bauingenieur Brandschutz (m/w/d) Architekt / Bauingenieur Brandschutz (m/w/d)KopfbereichArbeitIngenieur/in - ElektrotechnikArchitekt / Bauingenieur Brandschutz (m/w/d)Landesbetrieb Liegenschafts u. Baubetreuung Niederl. KoblenzVollzeitKoblenz am Rheinab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibung

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind die Bau- und Immobilienexperten für das Land Rheinland-Pfalz. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land - wir bauen auf Sie!
Verstärken Sie unsere Niederlassung in Koblenz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Architekt / Bauingenieur Brandschutz (m/w/d)

Unbefristet; Vollzeit

Ihre Aufgaben

Erarbeitung, Prüfung und Bewertung von Brandschutzkonzepten, Verfassen von Stellungnahmen und Gutachten im Bereich Brandschutz sowie Beratung der anderen Fachbereiche, insbesondere:
Durchführung von Brandschutzbegehungen
Koordination und Qualitätskontrolle von beauftragten Ingenieurbüros
Referententätigkeit im Brandschutz
Abstimmungen mit Brandschutzdienststellen
Ausschreibung und Vergabe von Leistungen nach öffentlichem Vergaberecht für Leistungen im Bereich Brandschutz

Ihr Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium in der FachrichtungArchitektur / Bauingenieurwesen/ Sicherheitstechnik / Technische Gebäudeausrüstung oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil
Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz
Fahrerlaubnis Klasse B
Zusatzqualifikationen im Bereich Brandschutz (z.B. Fachplaner Brandschutz o.ä.) sowie sehr gute Kenntnisse des Bauordnungsrechts sind wünschenswert
Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

Unsere Benefits

Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice
Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens
Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen
Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche
Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge
Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 44.903€ bis 53.246€ brutto/Jahr)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer KO 29/24 in einer

PDF-Datei (max. 5 MB) bis zum 18.08.2024 über unser Bewerbungsformular

Für Rückfragen wenden Sie sich gerne an Monika Lenz:
Telefon0261/9701-310 oder E-Mail anPersonal.Koblenz@LBBnet.de
Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Unterlagen unverzüglich gelöscht (Art. 17 DSGVO).
Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.
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