Abteilungsleitung (m/w/d) Infrastruktur und Technik

Stellenausschreibung
In dem zum 1. Januar 2025 neu gegründeten Landesamt für Brand- und Katastrophenschutz ist zum selbigen Zeitpunkt die Stelle

der Abteilungsleitung (m/w/d) Infrastruktur und Technik

am Dienstort Koblenz zu besetzen.
Der Landtag Rheinland-Pfalz hat am 11. Juli 2024 das Gesetz zur Errichtung des Landesamtes für Brand- und Katastrophenschutz beschlossen. Das Landesamt nimmt ab dem 1. Januar 2025 Aufgaben des Landes auf den Gebieten des Brandschutzes, des Katastrophenschutzes sowie der zivilen Verteidigung im Geschäftsbereich des für den Brand- und Katastrophenschutz zuständigen Ministeriums wahr, die dem Land aufgrund des Brand- und Katastrophenschutzgesetzes und anderer Gesetze übertragen worden sind und ggf. zukünftig übertragen werden. Hierzu gehören u. a. die Bereiche resiliente Vorsorge- und Notfallplanung, Lage- und Risikomanagement, Infrastruktur und Technik sowie Aus-, Fort- und Weiterbildung im Brand- und Katastrophenschutz.

Im Zuge dessen ist beabsichtigt, nach der Beschlussfassung des Landtages Rheinland-Pfalz zum Doppelhaushalt 2025/2026 in dem neuen Landesamt für Brand- und Katastrophenschutz zum 1. Januar 2025 die Stelle der Abteilungsleitung (m/w/d) Infrastruktur und Technik zu besetzen.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Leitung der Abteilung Infrastruktur und Technik mit den Referaten „Grundlagen Technik im Brand- und Katastrophenschutz“, „Leitstellen und Leitstellentechnik“, „Logistik und Landesvorhaltung“ „Beschaffungswesen und Verwaltung der Landesvorhaltungen“, „Alarmierung und Kommunikation“ sowie „Informationstechnik“,
• Personalführung und Haushaltsverantwortung,
• Entscheidung in Grundsatzangelegenheiten im Bereich Infrastruktur, Technik, Digitalisierung und Informationstechnik,
• Entwicklungsplanung und strategische Ausrichtung der Abteilung Infrastruktur und Technik,
• Planung der technischen Ausstattung des Landesamtes sowie der Landeseinheiten, damit einhergehend die Bedarfsermittlung und Beschaffung,
• Vertretung der Behördenleitung u. a. in Fachgremien.

Wir setzen voraus:

• Laufbahnbefähigung für das vierte Einstiegsamt in der Fachrichtung Feuerwehr und Polizei (ehemals höherer feuerwehrtechnischer Dienst) oder
• einschlägiger Masterabschluss (z. B. Krisenmanagement, Sicherheitstechnik, Rettungsingenieurwesen) bzw. gleichwertiger Studienabschluss,
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Brand- und Katastrophenschutzes,
• Führungserfahrung in einer leitenden Funktion mit Personalführungsverantwortung,
• Erfahrung im technischen Bereich der Fahrzeugbeschaffung im Brand- und Katastrophenschutz und Kenntnisse im europäischen Vergaberecht.

Darüber hinaus wünschenswert und von Vorteil sind:

• konkrete Erfahrungen in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Organisationen und Entscheidungsträgern der Verwaltung,
• Erfahrungen und Kenntnisse in den Aufgabenbereichen des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes,
• Erfahrung im Krisenmanagement.

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• analytisches Denk- und Ausdrucksvermögen, zielorientiertes Vorgehen und konzeptionelle Fähigkeiten,
• die Fähigkeit als Serviceeinheit die Themen Kostenbewusstsein und Kundenzufriedenheit in Einklang zu bringen,
• sicheres Auftreten sowie eine qualifizierte, entscheidungsfreudige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit,
• ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit,
• Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen,
• überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft sowie hohe Belastbarkeit,
• ausgeprägtes Denk- und Urteilsvermögen,
• Verhandlungs- und Organisationsgeschick,
• hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft,
• Bereitschaft zur Durchführung von mehrtägigen Dienstreisen und Terminen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit.

Das können Sie von uns erwarten:

• einen sicheren Arbeitsplatz,
• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten,
• ein wertschätzendes, offenes und transparentes Arbeitsumfeld und -klima,
• Work-Life-Balance durch familienfreundliche, flexible und moderne Arbeitszeiten und -formen, Teilzeitmodelle und Homeoffice,
• ein vielfältiges Fortbildungs- und Qualifizierungsangebot zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen,
• ein vielseitiges Gesundheitsförderungsangebot.

Bewerben können sich Beamtinnen und Beamte des vierten Einstiegsamtes der Fachrichtung Polizei und Feuerwehr (ehemals höherer feuerwehrtechnischer Dienst) sowie vergleichbare Beschäftigte.
Die Stelle der Abteilungsleitung Infrastruktur und Technik ist nach Besoldungsgruppe A 15 LBesG bewertet. Die Übernahme aus einem bereits bestehenden Beamtenverhältnis kann ebenfalls bis zur Besoldungsgruppe A 15 erfolgen.
Bei Beschäftigten richtet sich die Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und kann bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe E 15 TV-L erfolgen. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist im Rahmen zur Verfügung stehender Planstellen grundsätzlich eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich.
Mit der Abgabe der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie einer Überprüfung Ihrer Person zu. Die Wahrnehmung dieser Tätigkeit setzt ein einwandfreies Ergebnis der erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen (Ü3) nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz voraus. Es wird die Bereitschaft erwartet, auch die Partnerin bzw. den Partner bei der Sicherheitsüberprüfung mit einzubeziehen.
Die Sicherheitsüberprüfung erfordert außerdem, dass die zu überprüfende Person bereits seit mindestens fünf Jahren ihren ständigen Aufenthalt in der Bundesrepublik Deutschland hat.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.
Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbun­gen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.
Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.
Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und Familienaufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die grundsätzliche Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Homeoffice, gewährleisten wir über unsere Selbstverpflichtung "DIE LANDESREGIERUNG - EIN FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER". Die Stelle erlaubt eine Reduzierung der Arbeitszeit in geringem Umfang. Es wird die Bereitschaft erwartet, die Arbeitszeit nach dienstlichen Erfordernissen flexibel zu gestalten.
Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, so reichen Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen bis spätestens zum 29.12.2024 über folgendes Bewerbungsformular ein:
Für Rückfragen melden Sie sich gerne unter personal@lfka.rlp.de oder 0261 9729 -1011.
Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und des Landesdatenschutzgesetzes Rheinland-Pfalz zu (s. Homepage: www.lfka.rlp.de).